会社の人事評価についてです。 私の会社では人事評価によって賞与の付与率が決まるのですが、 今回、私の会社のとある…

Question

会社の人事評価についてです。

私の会社では人事評価によって賞与の付与率が決まるのですが、
今回、私の会社のとある課が他の会社に吸収されました。それに伴い、人事評価などを変えていくらしい噂を聞いたのですが、その説明は管理職でない私たちには聞かされていません。
そんな中、上司が人事評価の為、過去２ヶ月の私たちの粗利を計算しているのを目撃しました。
なにしてるんですか？と聞くと夏の賞与にそれが関わるようなニュアンスの答えが返ってきました。そしてその計算している内容は、確かに私たちの努力でどうとでもなる内容でしたが、これまで特に重要視しないと言われていたものだったので驚きました。

人事評価は、社員に評価基準を開示するまえに変更して良いものなのでしょうか？

これからこうしてくれるなら評価が上がると言われれば努力できますが、終わったものに対して、ましてや言われてこなかったものに後から評価をつけられるのは正直、納得できませんし
やる気なんてものもなくしてしまいました。

Answer 1

評価基準を開示 してる会社は正直 珍しいとおもう。