事務員2人、営業5人の小さな個人企業で働いています。 事務員の正社員は私1人です。 1人では何かあった時に困るので パ…

Question

事務員2人、営業5人の小さな個人企業で働いています。

事務員の正社員は私1人です。
1人では何かあった時に困るので
パートを雇いました。

4時間勤務です。1年間簡単な仕事を任せて、様子を見ていました。
勤務も続きそうなので、売上などを計上する金銭を触る仕事を教えました。

すると、それは正社員の仕事！
私は4時間のパート、所詮パートなので
金銭を触るのはおかしい、と言います。
今までのパートにもしてもらってた、と言うと
私は今までのパートとは違う、と言います。
正社員とは土俵が違う、とも言います。

めんどうになり、金銭は私1人がしようと思っています。
みなさんならどのような対応をしますか？

補足

営業に相談すると、辞めてもらって違う人を雇えば？と言われます。

Answer 1

パートの業務内容は、パートと会社との雇用契約の中で細かく明記されているわけではなく、あなたに任されてるんですよね。
であれば、パートに何を任せるかはあなたが決める事です。

お金を触る仕事を任せるためにパートを雇ったのであれば、それができない人は会社にいてもらっても仕方無いです。
調整の余地があるのであれば上手く調整してやればいいです。

忘れてはいけないのは、そのパートの作業の結果はあなたの責任になるという事です。お金の勘定をパートが間違えた場合はあなたがフォローにまわらなければなりません。そのパートへの指導や修正指示も含め、です。
任せる、任されるというのはそういう事です。

この人には信用して任せられないと思えば、変えた方がいいです。

Answer 2

お金扱えないなら辞めてもらいますね。
次雇う時は面接時に業務内容をちゃんと伝えて、、って伝えてると思うんだけど。