パートとして時給1350円で約10年昇給無く無期雇用契約で勤務しました。 会社のパート規定に60歳定年があるため、再雇…

Question

パートとして時給1350円で約10年昇給無く無期雇用契約で勤務しました。
会社のパート規定に60歳定年があるため、再雇用として提示されたのは時給1100円。減額理由の説明としては「定年だから」
正社員にはある職務手当や精勤手当はパートにはありません。

仕事内容は、正社員と同じで国家資格もあります。

時間給で勤務していて、定年だからと言う理由で時給を20%もカットするのは合法なのでしょうか？

Answer 1

残念ですが合法です。時給額の減額も、手当が無くなるのも、ついでに言うと時間が減るのも、担当職務の増減も、有期雇用になるのも、です。

その根拠は、やはり加齢による業務品質の低下です。何のお仕事かは存じあげませんが、肉体労働で無くても、専門性に基づく判断業務でもそれは認められる、との医師の見解が有るようで、それを採択しているようです。

そして主様個人においてそうした現象が有っても無くても、年齢と言う外的条件でそれが有るかも知れない、としてそう言う扱いにする事も合法です。

尚、時給額については県ごとの最低賃金を下回らなければ、後は自由設定と言う事になります。

Answer 2

みなし退職、再雇用なので減給になりません