私の会社は基本土日休みがなく平日休みが多いです。 ですが指定休というものがあり休みたい日の日程に丸をつけ提出して上司の人…

Question

私の会社は基本土日休みがなく平日休みが多いです。
ですが指定休というものがあり休みたい日の日程に丸をつけ提出して上司の人が予定を組んで指定した日は休むことができます。ですが指定休は月に3回しかなく、その他の休みは上司の人が休みをバランスよく組んでくれます。

1月に友達と遊びに行くために指定休を1個取りました。ですが変わって欲しいと言われ用事をキャンセルして仕事を優先しました。

2月に友達と遊びに行くために指定休を1個取りました。ですがその日の1週間前に会社で急な用事で出て欲しいと言われ休みが潰れました。

他の指定休じゃない休みなら別にいいのに指定休の日に限って仕事が入ります。指定休を提出すれば上司の人もその日は絶対に休みにしてくれます。ですが結局仕事になります。

3月に指定休を２回とりました。今月は既に指定休の日ではなかったのですが人が少ないから出てほしいと休みの前日に言われ、既に休みモードに入っていたので明日仕事かあ、となり一気に落ち込みました。

そして今日、指定休の日にでれないかと言われ今回の用事は県外に行く用事で電車のチケットもとっていたので断りました。

今月の指定休はお金がかかっているので絶対に死守すると思ったのですが断るってやばいですか？？

もうすぐ社会人になって1年になります。19歳で残業も多くて辛いです、最近になって疲れが全く取れずパートの方、数名から凄い疲れた顔してるよと言われ、そんなに疲れてるんだと自分でも驚いてます。今月はまだ15日しか行ってないのに40時間もいってしまい45超えると怒られて、なんで超えたのか考えなければなりません。好きで45超えてる訳じゃなくて45超えるような仕事や人手不足の会社が悪いのにとか思ってしまいます。

やっぱり県外に行く用事もキャンセルして仕事に出るべきなんですかね？

Answer 1

いやいや、これまでも散々潰されてきてる(完全に舐められてる)んだし、チケット代金を無駄にしてまで仕事に出る必要はないかと
(｀・ω・´)

[頼めば断れない奴]

って認識になってしまったら、この先もずっと都合よく使われる存在になってしまうかもしれませんよ

Answer 2

「今月の指定休はお金がかかっているので絶対に死守すると思ったのですが断るってやばいですか？？」
↓
チケットもとっているわけですし、キャンセル料も無駄になってしまいますよね。
だからこれは断るのは妥当だと思います。
悪くないです。
若いからって、なんでも我慢する必要はないと思います。