もう、春ですね。主人が今年も出世しませんでした。 もう50歳近いのに、課長にもなれず不憫です。

Question

もう、春ですね。主人が今年も出世しませんでした。
もう50歳近いのに、課長にもなれず不憫です。毎晩、家に仕事を持ち帰り2時3時遅くまで真面目に働いています。土日休みの会社なのに、よく休日出勤もあります。

20年近く非常に真摯に仕事に打ち込んでいて
ここ10年くらいはずっと同じ領域を担当しているので
知識や経験に不足ないのではと見ていて感じます。
また、本人にも控えめながら出世意欲はあるので見ていて切ないです。

妻である私も同じ会社なので分かるのですが、第一線で活躍すれば、40くらいで大体課長になる会社でして、なれない人はなにかしらご事情がありそうな方ばかりです。全く違う部門なので、特殊実情はわかりませんが、、、。何でだろうと悶々としてしまいます。

前置き長くなりましたが、本題はここからで、そんな主人に悪いなと思う気持ちもありますが、もう仕事はほどほどにして家庭をかえりみる暮らしをしてもらいたいと言うのは、わがままでしょうか。

平日は夜中まで働いていて、育児は朝の保育園の送り以外はワンオペです。私も正社員で同じ立場なのに、絶対に仕事は夕方には切り上げないとですし、その後も子供が寝るまではずっと1人で子供を見てますので、仕事でかなりの犠牲を払っています。

出世の話をしたのは、主人が今後出世していくなら、私は仕事をセーブして家事を優先していくという方法も問題ないかなと思うからです。
でもそれは私の力ではどうすることもできず、、、。このままだと出世という意味では共倒れてしまいます。

定年まで思いっきり働かせてあげるのが良き妻なのかもしれませんが、
全く出世街道から離れてしまっているのに、仕事に情熱を傾けるのは諦めて欲しい、2時3時まで働くのはやりすぎだと前々から思っています。
そんな働き方をしていたら、いつか必ず身体も壊しますし、子供が小さく可愛い盛りなのに子供と接する時間が少ないのも気になってます。

ただ、主人は頑固で、身体壊すから仕事のスタイル見直そうとか、育児にもう少し協力して仕事早く切り上げてという話は全く聞く耳を持ちません。

旦那さんへの上手い説明、説得の仕方も教えていただけたら嬉しいです。

Answer 1

時間外労働の対価は支払われていますか？お聞きした内容ですと、36協定を守れていない状態かと。サービス残業ならば、ブラック企業なので身体壊したらポイ捨てされてしまいますよ。解雇されれば当面は失業保険や健康保険組合から保証はありますが…。
そうなった場合、５０代で係長クラスの平社員のスキルでは転職は厳しく、派遣やアルバイトしか無い現実。当然ながら、お子様の進学学費にも苦労する事になると思われます。
御家族の為にも、働き方を変えてくれる事をお祈り申し上げます。
産業医がいらっしゃる会社でしたら、1度ご相談されるのも一手です。かなり上から改善命令が下りますので、過労死や過労鬱は回避出来るかと。

Answer 2

ご主人が長年真摯に仕事に取り組んできたことを尊重し、出世することができなかったことについては悔しい気持ちを持っていらっしゃることが伝わってきます。ただ、同時に、ご家庭を支えるためにも、ご主人が無理をして働きすぎることが懸念されているということも理解しました。

まず、ご主人に共感を示して話し始めることをお勧めします。ご主人が本当に一生懸命仕事に取り組んでいることを評価し、その姿勢に感謝していることを伝えましょう。それから、仕事が家庭に与える影響について、自分の気持ちをできるだけ率直に伝えることが重要です。

「子供が小さく可愛い盛りなので、もっと子供と過ごす時間がほしい」という希望を伝えることができます。また、「私も正社員で同じ立場なのに、絶対に仕事は夕方には切り上げないとして、子育てをするのは大変であること」も伝えましょう。ご主人にも育児にもっと参加して欲しいという気持ちを、誠実に伝えることが大切です。

その上で、「出世することができなかったことは悔しいけれど、今後は家庭を大切にしてくれるということが何よりも嬉しい」という気持ちを伝えることも大切です。そして、ご主人が身体を壊してしまわないよう、健康に配慮した働き方をすることが大切であることも伝えましょう。

最後に、ご主人にも話を聞いてもらうために、時間を作ってじっくり話し合うことをお勧めします。日常的に忙しい中で、話をする時間が少ないと思いますが、お互いにとって大切な問題であるため、時間を作って話し合うことが必要だと思います。