派遣社員の場合の産休取得について質問です。 現在13wの妊婦です。

Question

派遣社員の場合の産休取得について質問です。
現在13wの妊婦です。まだ安定期に入っていないので、派遣元には妊娠した旨をまだ報告していないのですが、安定期に入る4月になったら報告しようと考えています。

派遣先には一年以上就業しています。
また、契約は三ヶ月毎となっており、現在の契約は4月末で切れます。
更新されるかどうかについてはまだ連絡は来ていません。(契約の切れる一ヶ月前に通知が来ますので、今月末には連絡が来るはずです)
わたしは更新希望の連絡入れてあるため、あとは派遣元と派遣先でやりとりしている意向によります。

上記のような状況なのですが、もし先方から契約が更新されなかった場合、産休は取得することができないのでしょうか？
それとも契約が終わる4月末までに報告すれば、仮に派遣先が更新してくれなくても、派遣元の方から産休手当が出るのでしょうか？

産休を取得するのが初めてなもので、わからないことだらけなので教えていただければ幸いです。

Answer 1

今の契約が更新されなくても、次の就業先が見つかれば
産休は取れます。
ただ、３カ月更新ということですと現契約が更新されただけでは
まだ足りません。
13w何dかにもよりますが、出産予定日は9月中旬位でしょうか。
多胎でない限り産前休は8月上旬から（仮に予定日9/15として、8/5から）
になるので、８月の時点で有効な契約がないと産前休が取れません。
現契約が更新されたとして5～7月、
すぐに産休に入ることを前提で次も更新してもらえるかどうか…
この辺は派遣会社の産休・育休に対する意識でも変わってくるでしょうね。

なお、産休手当は派遣先・派遣元が出すのではなく国から出ます。
手続きをするのは派遣元になります。