今日保育所入所の申請の為、会社に書いてもらう就労証明書をいつ書いてもらえるかと電話したところ、復帰しても今まで通り早番、…

Question

今日保育所入所の申請の為、会社に書いてもらう就労証明書をいつ書いてもらえるかと電話したところ、復帰しても今まで通り早番、遅番、土曜勤務が出来るのなら書く。と言われました。それが出来ないならパートに切り替えろと。

仕事復帰後、短時間勤務にしてもらう権利ありますよね。。
労働基準局に問い合わせたらそれは会社が拒むことが出来ない。法律で定められてると言ってました。

今日職場で一緒に働いている人と話した時に、正社員なら同じ勤務帯で働いてもらわないと困る。パートなら分かるけど。って言われました。
私達も家庭の事情があってもフルで働いてる。とか

それは分かってるけど、私も子供保育園に預けて夜19時まで保育園に預けて、朝も7時に会社ついとかないと行けないのに保育園7時からだし、どうしてもきついからシフトの相談に行ったんですが、断られました。

でも短時間勤務って言うのは法律であるからそれをとる権利はありますよね。

みなさんならどうしますか？
家庭より職場の人間の意見聞き入れますか？
家庭を優先してフル無視して働きたいように働きますか？

Answer 1

家庭優先です。
家庭が落ち着いてくれば、短時間からフル勤務に切替すればいいだけのことです。権利はしっかり行使しましょう。