正社員登用前提での契約社員の退職について 閲覧ありがとうございます。 表題の件で質問です。 会社を試用期間…

Question

正社員登用前提での契約社員の退職について

閲覧ありがとうございます。
表題の件で質問です。

会社を試用期間（契約社員6ヶ月のち正社員）の契約満了をもって退職しようと思っています。満了まで1ヶ月を切りましたが更新面談等はありません。（放って置かれてます）

①契約期間満了での退職（更新拒否）はいつまでに意思表示をしなくてはならないでしょうか？
更新面談の時にと考えていたら放置されていて困っています。

②契約満了での退職は自己都合ではあるが7日の待機期間ののち失業保険を受け取れると調べたら出てきたのですが今回のケースも当てはまりますか？

③なんらかの方法や条件で会社側が退職を受理しない等は可能なのでしょうか？

試用期間（契約社員）での退職は経験がないのと失業保険等活用したことがないのでご助言いただけると助かります。
よろしくお願いします。

補足

補足質問です。

失業保険について、今回契約期間満了での退職ではありますが過去5年の間に自己都合退職を２回以上行っております。その場合は給付制限は3ヶ月が適用されますでしょうか？

Answer 1

それはどのような労働契約かによりますが、契約書が契約社員として採用され、〇月〇日～〇月〇日までの労働契約なのであれば、契約満了退社もできますが、

正社員採用をされ、その中で試用期間が設けられ、その使用期間のことを契約社員としての認識なのであれば、自己都合退職になります。

また、どちらにしても正社員登用前提の話で採用されていたわけですから、

何も解雇事由も無ければ、そんな更新の有無の面談もしてきません。そのまま正社員になれるわけですからね。

また、そもそも試用期間を契約社員ということですので、退職意思を伝えたとして、退職日は「それなら今日付けでも良いよ」とか、満了日まで認めてくれるかは相手次第にもなってきます。大抵、「まだ戦力になっていないので、もう来なくて良いよ！」と言われるケースも多々ありますのでね。

まず、当初の労働契約の確認と、辞めたいのであればあなたの方から伝えてください。そして、そこで「契約満了希望」を言ってみてください。

最後に、失業給付金について自己都合か、会社都合かどちらかは、直近の離職票によりますので、過去の自己都合の分は関係ありません。

がんばってね！