至急です。 春から社会人なんですが、内定辞退したい企業に向けて対面でお詫びしたいと考えています。しかし、むしろ迷惑なので…

Question

至急です。
春から社会人なんですが、内定辞退したい企業に向けて対面でお詫びしたいと考えています。しかし、むしろ迷惑なのではと思いました。あと、わざわざ時間予告してお詫びしにいきますと伝えるのもなんだか変な感じがするのですが、この場合は相談したいことがある等で対面で会うための時間を作ってもらい、向こうで辞退することを伝えた方が良いんでしょうか。

内定辞退は基本的にメールや電話で行うというのは知っているのですが、その企業は学校から紹介してもらったところであること、新卒の採用人数が僕1人であること、作業着は既に購入済みという点から、更に申し訳なさを感じて対面でお詫びしたいと考えている次第です。

学校からの紹介の場合、私の後輩となる人達が今後この企業の求人を受け付けてもらえない可能性があります…

皆さんの意見を聞きたいです。よろしくお願いしますm(_ _)m

Answer 1

内定辞退は言った言わないのトラブルを避ける為、メールで行うのが基本です。
対面や電話は説教や説得が入る可能性があり、やるべきではないです。

Answer 2

企業側からすると全くもって不要です

会うための時間を作るということは、その対応する人員の人件費が発生しています。同じ人件費が発生するなら生産性のあること、会社の利益になることに使うのが当然のことです。

後輩の心配をされていますが、辞退をするという時点で何かしら悪影響があるのならば、謝罪をどのようにしたとしても結果は変わらないと考えた方が良いと思います。

Answer 3

迷惑です。
辞退する人と会っても何の利益も産みません。
普通の企業ならそんなことしてられるほど暇じゃないと思いますが。