解決済み

契約社員です。１年ごとに延長するか、やめるかサインするのですが、４月からの雇用条件をまだ教えてくれていません。条…

契約社員です。１年ごとに延長するか、やめるかサインするのですが、４月からの雇用条件をまだ教えてくれていません。条件が悪かったら延長せず、やめるつもりですが、もう半月…月曜日に聞いて、条件次第では延長しませんと答え、その瞬間から末まで有給使っても、問題ないですよね？やめるひと月前には言ってと言われても、雇用条件出すのが遅いからの事態だし。

労働条件、給与、残業

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知恵袋ユーザーさん

2023/03/12

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回答（1件）

ベストアンサー
考え形が少し違います「１年ごとに延長するか、やめるかサインする」のは有期雇用契約の場合継続期間が1年を超えているか、3回以上の更新が有る場合契約満了で契約を解除するには整理解雇の場合と同様に、解雇予告と同様の手続きを踏む必要があるので継続して契約をする意思の確認をおこわなければ不当な雇用止めとみなされる場合がありますから雇用止めではない事を証明する必要があるのでサインさせているわけです解雇予告と同様の手続きが必要なのは、基準以上となると、労働者側に更新の期待が生まれますから有期であっても、解雇に準じるとして手続きが必要なのですね「条件次第では延長しません」ですとこの「更新の期待が生まれる」の要件を満たさないと判断される可能性があり契約満了で雇用止めになる可能性がありますつまり「１年ごとに延長するか、やめるかサイン」と契約満了時に「条件が悪かったら延長しない」とは別の話なのですよ労働条件の変更があれば、当然変更を伝える必要がありますし労働条件は、雇用契約時の労働条件ですから後に就業規則が改正されて労働条件が変わればその変った労働条件で更新する事になりますその為、延長するサインをしたとしても更新時に、現在働いている就業規則の変更以外の労働条件の変更であれば新たな雇用系契約を締結する事になりますから延長しないとしても良い事になりますね＞その瞬間から末まで有給使っても、問題ないですよね？その状態であれば、おそらく契約満了で終了になる可能性が高いですこれは、解雇にも雇用止めにもなりません期間満了での雇用契約解除です
man********さん
2023/03/12
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