小さな歯医者です。職員は社員、パート含めて4人体制です。

Question

小さな歯医者です。職員は社員、パート含めて4人体制です。その中の1人が産休で予定では1年半で戻るとの事でした。その間、2人パートさんが入りました。2人ともとてもいい方達で仕事もできました。ですが、産休から帰ってきた社員のために2人のパートさんはきられました。きり方は、自己退職させるようにたくさんの嫌がらせをしていました。2人とも1年ちょっとしかいなかったので、ただ嫌な医者だと思って辞めたと思います。私は長くいるので事情がわかってます。2人のパートさんが不憫でなりません。はっきりいって、産休あけの社員の方がいなくなってほしかったくらいです。

マタハラとかパワハラ等と言われることでしょうか。私自身も退職を考えてます。世の中には、産休からかえってきたら席がなくて退職することになった方も多いと思います。みんなが幸せになる方法はないものでしょうか…

補足

皆さんありがとうございます、ごもっともな意見だと思います。期間限定にすると人がこないからうたわないのだと思います。とても汚いです。自分のことしか考えてないのがよくわかります。雇用保険もありません。

Answer 1

募集の際、〇年〇月まで、
というふうに掲載しなかったのですか？

面接の時にも、院長が産休の方が
〇年〇月に戻りますが、
よいですか？と、話せばよかっただけだと思います。

Answer 2

ただ単に募集を期間限定にしてなかった時点で、雇用者側の致命的なミスでは？

Answer 3

産休代替で雇ってなかったの?という感想

Answer 4

嫌な医者と思われ辞められない様に心掛けるしかないのでは。