在宅勤務を拒否されたら 週2日は在宅可能なので在宅勤務可能な会社。たまに体調不良でとかで2週間全在宅にする人もいま…

Question

在宅勤務を拒否されたら

週2日は在宅可能なので在宅勤務可能な会社。たまに体調不良でとかで2週間全在宅にする人もいます。

27日に退職するのですが、体調不良になり出社が難しいです。出社は無理でも在宅なら勤務できるので、退職日まで在宅にできないか申請したいのですが、上司は私が嫌いなので却下すると思います。

その場合、安全配慮義務違反として労基かなんかに相談すればいいですか？体調不良の原因については身バレするので返信で答えます。

Answer 1

安全配慮義務違反にするとなると、医師の診断結果が『自宅での療養又は在宅勤務』となってないとおかしいのでは？
体調不良の原因ってのは特に知る必要もないので返信は不要です。

ただ会社として『在宅勤務が優先であり出社するのは控える事とする。』となっているかどうかでしょうね。

仮に上記が当てはまるなら、即日の退職について申し出てみては如何ですか？

Answer 2

相談しても無駄だと思いますし、逆にあなたの退職日を早めたら良いのでは？

Answer 3

雇用契約に出社しなくてもよい事が書かれている場合や
就業規則に在宅勤務の条件が書かれており、その条件を満たしているのに、在宅勤務を認めない場合
は不利益変更になる可能性はありますね。
出社する仕事で健康上の理由で出社できない場合は休職とされる事が一般的かなと。