派遣社員で事務をやっています。 6月までの契約を先ほどしたばかりですが、仕事が期待値を大幅に下回っているから6月で契約は…

Question

派遣社員で事務をやっています。
6月までの契約を先ほどしたばかりですが、仕事が期待値を大幅に下回っているから6月で契約は終了と言われました。それなのに、新しい仕事を覚えてもらうと言われました。
(5月にインドネシアの子会社の研修生が来るから、その人たちに一ヶ月間教えるそうです)

クビにする人に新しい業務おぼえさせて人に教えろ、は普通なんですか？

多分今月〜来月はかなり残業します。
お金稼げるのは良いのですが…

Answer 1

言わんとする事は分かります。
ただ会社の立場、会社の利益から考えれば話は分かりやすいかと。

クビにする人間にせよ、契約更新する人間にせよ、会社としては同じ給与を支払っているわけです。
たとえば時給1000円なら、その1時間でより多くの仕事してくれることが会社の利益。
ボランティアでも学校でもなく、利益を追求するのが会社ですから、クビにするのだからテキトーに流していいよとはならないですね。

ただ、あなたもあなたで賢く図太く、自分の利益優先で考えればいいと思います。
これ以降、頑張って評価されたところで結果は同じなわけですから、ヒンシュク買おうが怒られようが最低限、ホント最低限の事さえすればいいわけですし。

Answer 2

お互いがんばろ！稼いで貯金したおかねで海外行こ。派遣は契約終了のたびに長旅に出れて最高。
難しい事考えないでやる事やっちゃおう。

Answer 3

契約期間中なのだから仕事させるのは当たり前だろｗ

6月末で終わるように継続的な仕事でなく、研修生に教える業務を割り振ったのだろう。

そんな考えだから期待値大幅下回るとか言われて終了になるのだろ(笑)

Answer 4

普通ですよ。それが業務です。
契約終了されるからって業務しなくていい理由にはならないです。