介護福祉士です。人手不足でフロアの勤務が回らず 先日早番から遅番の勤務をしました。 7時に勤務開始、勤務終了時間は20時…

Question

介護福祉士です。人手不足でフロアの勤務が回らず
先日早番から遅番の勤務をしました。
7時に勤務開始、勤務終了時間は20時、休憩は1時間でした。
実質12時間働きました。上司からは4時間明日遅くきてもいいよと言われました。
わたしは4時間分の残業代を請求したいと申し出ましたが、それはできない。と断られました。

なぜでしょうか？
それと、３月末で退職で有給が残り３０日ほどあるのですがそれの申請も通りません。
あなたが休んだら誰が仕事に入るの?と怒られます。

普通ですか?

Answer 1

以前、おもちゃ屋で働いてた時は
クリスマス前～正月後は、朝8時出勤、夜12時退勤。休憩1時間×2回。
で、10時出勤、8時退勤（？だったかな？）とみなされて
2月に補填で休みいっぱいくれました。
「調整しとくね～」って感じでした。

そういうもんかと思って受け入れてましたが。

…10年前の話です。

今の時代のゴリゴリアウトがまかり通っているのは
医療と介護の現場くらいなんじゃないかと思います。
残業代の「それはできない」は
この時代になかなか強気発言ですね。
有給の申請が通らないも意味不明です。

さっすが～、介護の世界。まだまだ昭和平成の怖い働き方驀進中！
お見事！って感じですね。

Answer 2

介護はお金と人手不足だから仕方ありません
有給消化は諦めて買取をお願いするしかないと思います拒否されたら証拠持って労働基準監督署に相談してください

Answer 3

介護では「普通」に聞くことですね。

それもこれも人手不足が原因。

そこが解消されない限り厳しいところですね…。

だからってそれを認める訳でもないのですが。