本来の産休に入る前に診断書をもらって 産休に入った場合… ・早めた期間の給料 ・出産手当金 ・育休手当 はどうなりま…

Question

本来の産休に入る前に診断書をもらって
産休に入った場合…

・早めた期間の給料
・出産手当金
・育休手当

はどうなりますか？？？

Answer 1

会社に有給の病休があれば給与は支払われます。
なければご自身の有給休暇を使用するか欠勤にして健保から傷病手当金となるかです。
傷病手当金は時間がかかって約6割なので、有給休暇に余裕があれば有給休暇の方が良いと思います。

出産手当金や育児休業給付金は基本的には欠勤等で一定日数勤務されていない月は除外して計算されます。

Answer 2

会社の規定によりますね。

有給を消化する場合は給料も今まで通り支払われるし、手当ても変わりません。

有給ではなく、欠勤扱いで給料の支払いがない場合は傷病手当て金を貰うことができます。

わたしの会社では、人事部に相談したところ欠勤扱いでも給与が支払われ出産手当金や育休手当ても満額支給されると言われました。

会社によって、かなり違うので
人事部に聞いてみないとなんとも言えないです…！