セブンイレブンでバイトをしている者なのですが、先日私と社員さんで勤務をしている時お客様の対応、納品の多量により本来終わら…

Question

セブンイレブンでバイトをしている者なのですが、先日私と社員さんで勤務をしている時お客様の対応、納品の多量により本来終わらせなければならない仕事を終わらせる事ができませんでした。結局夜勤の方に引き継ぐ事になってしまい深く謝罪と、代わりにやって頂いた事の御礼をしました。仕事が終わらなかったのは私に非があるのですが、バイト先の副店長に私語ばかりで仕事が終わらないのは困ります。と誤解されてしまい、それを訂正して貰いたく、連絡ノートに、私語ばかりで終わらなかった訳では無いと言う事を分かってもらえると助かりますと、書きました。

その次の日、店長から私が仕事を終わらせていない事は確かに悪いが、副店長が誤解をしていたのも事実。両成敗？みたいな形で収束したのですが、ある日、副店長からノートに書いてある事は理不尽だ。君は全く仕事をしていない。他の人の方が頑張っている。と怒鳴られてしまいました。私だけなら良かったのですが、周りに人がいて、レジにお客様を待たせている中で怒鳴りつけて来たのです。そしてしつこく仕事をしていない事を認めさせようとしてきました。これが初めてでは無いので冷静に対応しましたが、認めない事に腹が立ったのか、周りの物に当たったり、他の人には挨拶をするのに私には挨拶もしない、などの行為が目立ちます。

店長に相談はしたのですが、副店長はそう言う人だから。受け入れるしかないと言われてしまいました。表向きには出しませんが正直精神的にきつく、バイトを続けたくありません。

高校三年生で、もうしばらくすれば辞められるのですが副店長と被る機会があり、また怒鳴られるのではないかとびくびくしてしまいます。

ただ証拠がないのでこの様な事をされてます、と上に相談する事ができません。

どの様にすれば良いのでしょうか。

Answer 1

一人の大人をどうこうしようとしている時点で無理です。

理不尽と感じるかもしれませんが、店長の言う通り「そういう人」って社会にはたくさんいるんですよ。そのような人間には下から出て、相手の話に合わせてうまくやりきるしかありません。
連絡ノートにあれこれ書いた時点でミスりましたね、としか言いようがありません。たとえ何かしらで証拠をつかんで上に相談したところで、その程度なら特にお咎めなしかと思うので泣き寝入りしかありません。

店長が副店長を辞めさせない、特に指導しようとしない時点でお察しです。