「新卒採用業務の企画」って具体的にどういったことをするのでしょうか・・・？

Question

「新卒採用業務の企画」って具体的にどういったことをするのでしょうか・・・？私は大学３年の女（文系）です。
今、某企業のインターンシップに行きたくて、そのためのエントリーシートを書いています。
エントリーシートの質問は、
1.インターンシップ参加を希望される動機・キッカケについてお書きください。
2.テーマ選択の理由と、実習を通して取得したいことをお書き下さい。
3.あなたの専門性（研究、長所、スキル、経験など）をこの実習にどのように活かしたいかお書き下さい。
4.あなたが学生時代に最も力を入れてきたことについてお書き下さい。
上記の４問です。１と４に関してはすんなり書けたのですが問題は２と３で・・・
テーマは新卒採用業務の企画、実習内容は新卒採用の関連業務（採用媒体の企画・制作）です。
このテーマと実習内容は自ら選択したものではなく、文系は自動的にこのテーマと実習内容になります。
しかし、新卒採用業務の企画とは一体どういうものなのか、新卒採用の関連業務によってどういったことが学べるのかが分かりません・・・。
「みんなの就職活動日記」などでインターンシップ経験談を読んでみたのですが、具体的な内容な載っていませんでした。
新卒採用業務とは一般的にどのようなことをするのですか？
どうしても行きたい企業なので、ご存知の方、力を貸してください！

Answer 1

少し前までベンチャー企業で新卒採用担当をしていました。

まず先に、新卒採用担当がどんな仕事をやっているのか
参考までに書いておきますね。

【準備段階 ～１０月】

●選考内容の立案

面接は何回やるのか？誰が面接するのか？

面接以外ではインターンシップは行うのか。
筆記試験やグループディスカッションなどはやるのか？
やるならどんな内容にするか…

などなど、採用プログラムの中身を考えます。

思いつきで適当にプログラムを作ればいいわけではなく、
選考のステップそれぞれに「目的」があります。

「こんな学生が採りたい。だから～のような選考をする」
という採用方針に沿って考える必要があります。

●学生の募集準備
リ○ナビやマイ○ビなどの営業さんと打ち合わせして、
媒体に自社の情報を載せる準備をします。

（もちろん、上記のようなサイト以外でも
色んな会社から、人事宛に営業がかかってきます。）

あとは、自社のホームページにも情報を載せたりしますし、
就職活動のイベントに出たりもするので、

「どういったルートで自社をプロモーションできるか」
という情報を集めて、
その中から自社のターゲットに合うところに申し込みを入れたりします。

【開始後 １０月～】

●募集管理
10月になると、各種サイトから学生がエントリーしてくるので、
メール配信したり、説明会の予約受付をしたりします。

また、頻繁に情報は更新します。

面接官から「イメージと違う学生が来てる」とか言われたら、
サイト上に載せる情報を変えたりすることもあります。

「学生のエントリー数が少ない」という時も、
追加情報を載せたり、掲載する写真を変えたりとかします。

●選考の実施

説明会の運営にはじまり、
その後の選考（ディスカッションとか、筆記などを行う時もある）を取り仕切ります。

外注とかしていないならば、
「次回選考の案内」なども担当社員が連絡します。

面接は、人事自身が面接を行う場合もありますが、
現場の社員や、役員に面接官をお願いすることもあります。

誰かにお願いする場合は、その役員・社員のスケジュールを確保して、
学生のスケジュールと調整して
担当社員に状況を説明しておきます。

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長くなったのでとりあえずこのくらいで止めておきますが、
今回は、こういった一連の業務の中での
「採用媒体の企画・製作」を体験されるということですね。

おそらく、前述の「ナビ系のサイト」に出す
その会社の広告内容を考えるということだと思います。

学生が集まらずに困っている会社であれば
まずは「目を引く」ことが大事ですし、

ある程度学生が集まっている会社ならば、
ミスマッチを防ぐための方法を考えることも必要でしょう。

採用媒体の企画は新卒採用の業務の中の一要素であり、
新卒採用の業務は人事の業務の中の一要素であり、
人事の業務は会社の業務の中の一要素です。

全部つながってることなので、
「この業務は会社の中でどういう位置づけで、どういう意味があるのか」
考えながら取り組んでみてください。

一応、こちらも参考までにどうぞ。
http://adu.jp/job