公務員です、長文失礼いたします。 障害者雇用枠の方が社会不安症等精神疾患により障害者手帳を持っている事を良いことに仕事…

Question

公務員です、長文失礼いたします。
障害者雇用枠の方が社会不安症等精神疾患により障害者手帳を持っている事を良いことに仕事しないのですがどうしたら良いでしょうか。職場に社会不安症を持った方が障害者雇用枠で勤務していますが、与えられた仕事を中途半端に触っては期限ギリギリまで温めて完成出来ず無言放置し、結果他の職員が自分の仕事と合わせて尻拭いする事が頻繁しています。
主任にも業務が不完全すぎて係のためにならないから是正するように伝えてほしいと言っても「悪化しないように伝えます」「後任の主任にも申し送ります」と責任回避されてしまいます。
また、仕事は８時30分からの勤務開始のはずなのにタイムカードだけ押して30分自席に着いていなかったり、お昼休暇は15分早く取り10分遅く帰って来る、自席での居眠り常習など職務怠慢が目立ちます。
週に1度1時間程度カウンセリングはありますが、それ以外にも仕事に行き詰まると1時間程ふらっと散歩に出かけたりしています。

たまにニュースで「5分早く帰宅する事が常習的にあった。」などで処分されている方を拝見しますが、それで言えば本件の障害者雇用枠の方は勤務時間のうち半分は職務怠慢している状態です。
この様な状態が3年前からずっと続いていますが、障害者雇用をしなければいけない現状黙認され、周りに多大な迷惑がかかっています。
上司には何度言っても本人に改善の気配がありません。
改善が見込めなければ職務怠慢による処分をしていただき、別の障害者の方を雇用していただきたいと思うほどですが、良い相談先等ないでしょうか。

Answer 1

公益通報でよくないですか？
証拠があった方が良いので、いつどのくらい席を外していたか、いつ居眠りしたか細かく書き留めておく事です。

Answer 2

公務員である場合、まずは労働組合や人事課、職場内の健康管理センターなど、相談できる機関があるか確認してみてはいかがでしょうか。また、労働基準監督署に相談することもできます。障害者雇用枠の方であっても、適正な業務を行うことが求められますので、職務怠慢による処分を受けることは十分あり得ます。

ただし、障害者雇用については、必要に応じた配慮を行うことが求められます。したがって、まずは相手が何かしらの支援を必要としているか、職場環境が適切かどうかを見極める必要があります。その上で、問題がある場合は適切な対応が必要となります。

上司に何度言っても改善の気配が見られない場合は、人事課や上司の上司にも相談してみることをお勧めします。また、労働組合にも相談してみることができます。職場の健全な発展のためにも、的確な対応が必要となりますので、早急に対処することをお勧めします。