解決済み
50歳独身女性です 正義感が強すぎて会社の人間関係がうまくいきません 一つの職場に最長3年です 短いところは数日です
50歳独身女性です 正義感が強すぎて会社の人間関係がうまくいきません 一つの職場に最長3年です 短いところは数日です人のミスや些細なルール違反を見過ごせず、気がつくとそれを大声で指摘したり、私の指示に従わない人や口答えする人に怒鳴り散らしてしまいます 私の主張のほうが法律や規則に則った正しい見解です しかし周囲は私のこの正義感を「うざい」「いちゃもん」としか感じてくれず指摘する度にクレーマー扱いされます 例を出すと派遣さんの休憩時間は1時間なのにデスクに着くのが1分遅れました タイムシートにそれを申告していなかったから虚偽申告だと派遣会社にクレームして派遣さんの人材入れ替えを依頼しました そしたら「あんたに人事権はない、担当者でもないのに勝手なことするな」と私が上司から叱責されました ルールが守れない派遣さんではなく、私が叱責される理由が理解できませんでした 若い女性の派遣さんだから贔屓したセクハラだと感じ不快になり退職しました 直近の前職は初めての正社員採用でした 小さな田舎の中小企業です 張り切りすぐに社内の改善点を伝えましたが取り合ってもらえませんでした 現場の人は高卒だから大卒の私の意見が理解できないのだろうと思い株主に手紙を送りました 幹部の給料を下げろ、次期社長は〇〇さんが相応しい、バイトの時給を下げてシフトを減らせ等の他、長年行われてきた無意味なやり方等について資料を添えて意見しました 結果は弁護士が出て来て懲戒処分の警告を受けました 会社の重要書類など社外秘のコピーを外部に無断で出した情報管理違反とそれらの資料を勤務時間内にしていたことから職務専念違反とのことでした 有能な事務員がいると株主にアピールでき、株主からは感謝されると信じていたのにこの仕打ちに激しく失望しました 上司からは 「弊社はあなたのような有能な方には物足りないでしょう。他で活躍できる会社を探したら」など言われて退職を迫られました 会社の顧問弁護士にこの件でパワハラされたと訴えましたが、「ではあなたが同僚を罵倒して人格攻撃しているのもパワハラでは？」と言われ私の罵倒も詳細に調査して処分すると言われました 納得いかず面談で何時間も抗議しましたが話し合いは平行線。私の主張を認めさせる事ができず根負けして、退職届を突きつけて退職しました この出来事は私のどこに落ち度があったのでしょうか？ 会社が良くなるように意見しただけですが何がいけなかったのでしょうか？
直近の正社員の仕事は面接の時に社長から小さな会社だから事務はみんな定年まで働いてる人が大半。個人の裁量で任せている部分が多いのは信頼できる社員ばかりだからと言われてました でも実際にはみんな勤務中ネットを見たり、携帯触ったりして勤務態度が良くなく社長の信頼を裏切っていると感じました なので私が内情を告発すれば、社長は社内で1番私を信頼して現場の采配を私に一任してくれると考えました 勤続30年以上の使えない社員や時給だけ高い派遣やパートなど不要、人手不足ならば私が面接して採用した人に変えて欲しいと進言しました。すると社長から「単に目障りで嫌いな人を辞めさせたいだけでしょう」と指摘され、そこから無視されるようになり、話を聞いてもらえなくなりました なので株主を味方につけて社長を解任してやろうと考えました
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回答（12件）
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昨日今日やって来たあなたが偉そうに指摘しても、会社はずっとその体制でやってきたので、あなたの話しを聞き入れないのは当たり前です。 会社の体制に文句があるなら、あなたが会社をたち上げれば良いと思います。
4人が参考になると回答しました
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まっすぐな素直な方なんだと思います ルール守らないずる賢い人が不当に評価され 私も何度もイヤな思いしてきました でも私は気が弱いから何も言えず、悔しくて影で泣くしかできず 質問者さんが羨ましいです 職場はお友達をつくりに来てるわけじゃないし ずる賢い人と仲良くなりたくもないし 割り切って仕事に全力投球する！それでOK！ って自分には言い聞かせてます 上司にチクるにしても 本人に直接言うにしても 一旦深呼吸して落ち着いてから声にだしたほうがいいかも。 感情的のままだと口調も強くなるし 落ち着いて冷静に言ったほうが相手にはダメージ大きいみたいです ずる賢い人は本当にたくさんいますよね 職場で仕事中にスマホ見てたり、休憩時間でもないのに仕事中にコッソリお昼買いに行ったり、 遅刻してきたくせに出勤時にタイムカード押さずに、後日打刻漏れで処理したり でもずる賢い人にはなりたくないから、対等に付き合う価値ないから そういう哀れな方はまともな環境で育たなかったかわいそうな方だと思うことにしてます
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「正義感」という言葉に置き換えられないレベルのもので笑ってしまいました。笑 あなたの意見はあなた個人の独断と偏見であり、会社（上司など）が掲げているものとはベクトルが違います。だから組織を変えようとして毎回会社側（組織）と戦って連敗中。 それは組織には勝てないですよ。自滅です。気持ちはわかりますが、会社に属して楽しくやっていたいなら、会社が求めている意見に耳を傾け、仕事の方針は傀儡に、同僚とだけは仲良くするしかないです。本当に改善が必要な部分だけは上司に相談した方が良いですけどね！
3人が参考になると回答しました
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