外資系企業から内定を貰ったので、現在勤めている会社の上司に退職願を出したところ、

Question

外資系企業から内定を貰ったので、現在勤めている会社の上司に退職願を出したところ、「給料がそんなに上がるなんて絶対に裏がある」
※平均的な給与を得るために、残業500時間もさせる現職の方が明らかにヤバい

「外資系企業なんてすぐにクビにされるかも知れない」
※日本法人な上、離職率1%と現職よりはるかに低い

「営業に飛ばされた○○さんも苦労している」
※あくまでも『技術営業』なので現職と大差ない

「これから給料が上がってくるタイミングなのに勿体ない。点では良くても時間が経てば逆転するのでは？」
※現職だと転職先の基本給に達するまでにあと10年かかる。

色々言いたいことはありますが、少なくとも7年目に突入するのに手取りが初年度を下回っている現状の方が大問題だと思います。

退職願を出した途端、やたらとしつこく脅してきたので、いったいなんなんだ？って感じです。どう思いますか？

Answer 1

クズですね。羨ましいんじゃないですか？
私も日系から外資に転職した者ですが、給料上がった方が良いに決まってます。

Answer 2

まあ、都合なのでね。
ただ、離職率1%って。ちゃんと意味わかっているかですがね。

Answer 3

転職おめでとうございます。

上司のやっかみですね。

それをまともに反論してはいけないです。むしろ転職先に嫌がらせされるかもしれませんので、そうかもしれないですねって受け流したほうが良いです。

穏便に転職するために転職までのスケジュール表出したほうが良いです。引継ぎ期間と有休消化期間をまとめてスケジュールにして３０日以上前に人事と上司に提出すれば文句は言われないはずです。

Answer 4

まずは内定おめでとうございます。
話半分で「ご忠告ありがとうございます。新天地で頑張ります」位に話しておけば良いと思います。

ただ、一点質問文を拝見して気になった部分があります。
「残業500時間」とのことですが、これは月500時間でしょうか？
仮に月500時間とすると…

土日まるまる24時間ずつ働かされたとして、月4回として48時間×4週間=192時間。
500時間-192時間=308時間
これを今月2月に当てはめると20営業日となるので
308時間÷20日=1日あたり15.4時間残業
となります。
定時が8時間勤務とすると8時間+15.4時間=23.4時間勤務となるので、毎日仕事終えて退社した後36分後にはまた出社という形になってしまいますけど、本当にそんな勤務をされ続けているのでしょうか？

年間500時間ならば500時間÷12ヶ月=月42時間弱なので、月20営業日なら毎月2時間の残業です。
残業代が出るなら、極端に長い残業ではないと思います。

もし月500時間でしたら、ちゃんとタイムカードなどの記録を残しておいて、退職後労働基準監督署に相談された方が良いと思います。