リクルートエージェントを利用しています。

Question

リクルートエージェントを利用しています。ここ数日、担当のキャリアアドバイザーからの連絡ではなく、アシスタントが代理でメールを送ってくるのがしばしばあります。担当のキャリアアドバイザーからは、週に2〜3通しか送られず、企業との面接日程の調整や企業への質問事項の返答がアシスタントから返答しか来ません。

考えられる理由は何だと思いますか？

現状、リクルートエージェントでの企業応募は10社です。その内書類選考は9社通過し、現職の都合が見合わずやむ得ず選考を辞退したのが2社です。又、書類選考と面接で不採用になった数は5社で、最終面接まで進んでいるのが2社控えています。他にも1社選考に進んでいるところです。
担当のキャリアアドバイザーとやり取りでやらかしたとか思い当たる事がありません。見捨てられる様な高望み傾向もした事ありません。

考えられる理由があれば教えて頂けるとありがたいです。

Answer 1

私もリクルートエージェンシー(当時)利用して今の会社にいます。
まず、1人のアドバイザーは何十人もの担当を持つので、全部に対応できませんから、そのためにアシスタントが代わりに雑務を対応します。
私の時も同じようにアシスタントからの返事は多かったですよ。

そして、登録会社数も何千社とあるので、おそらくアドバイザー1人で選んでるわけではなく、アシスタントも企業を選んで紹介してきてるはずです(内部事情なので推測ですが)。経験からエージェントが推薦する企業とアシスタントが推薦してくるものに質の違いはなかったですね。どちらも自分に合った会社だったと思います。

あなたを内定まで導かないとあっせん料が貰えません、見捨てるどころか、早くマッチングさせて卒業させないと売り上げに影響して上司から怒られるので、マッチしない適当な企業を紹介して長引くようなことはしないです。

最後に、リクルート側もエージェントからの紹介は良い企業、見捨ててアシスタントからは適当な企業みたいな噂を人づてや内定者から聞かされたら、登録企業からうちは格下か！ってクレームになりますのでそのような紹介レベルの差別や、見捨てるシステム自体が無いと思います。

ちなみに私は仕事しながら転職活動してたせいか内定まで100社ほど、一年くらいかかりましたので、コスパが悪かったと思います。それでも最後まで面倒見てくれました。

Answer 2

ただ単にリクルートエージェントの仕組みでそうなっているだけなので、深い意味は無いです。