コンプライアンス周知について 現在とある企業様に昼食を提供する仕事をしています。

Question

コンプライアンス周知について

現在とある企業様に昼食を提供する仕事をしています。お恥ずかしながら古い体質の会社なのでいまだに怒鳴り声が響いたり、気に入らなければ無視をするようなベテランパート、社員がいるような現状です。

現在1人の入社数ヶ月のパートから上記理由で退職する旨を伝えられており頭を抱えております。
人がいないため辞めてほしくはないのですが、正直人がいないから皆余裕がないので仕方ないじゃないかと思っておりそれをそのパートに伝えました。
すると人を辞めさせないためのコンプライアンス周知であり、人員不足解消するにはその考えを改めなければずっと人員不足のままだと言われました。
余裕がないときこそ言動には配慮すべきでありそもそもの考え方が間違っていると言われました。

こちらでも何度か相談させていただきわたしの考えが間違えていると理解したのですが、今までそのような取組をしてこなかったのでコンプライアンスについてどのように伝えたらいいのか悩んでいます。

変に伝わってしまいベテランパートのやる気も削ぎたくありません。
角が立たない伝え方などあるのでしょうか？

Answer 1

パワハラ研修とかセクハラ研修とかを開くといいですよ。
ちゃんと資料を用意してどういった行為が抵触するのか、
みんなで学ぶことです。