解決済み
残念ながら可能性は低いかと思います 資格が云々というより40代で未経験の時点でどこも厳しいかと思います 今から採用して育てたところで10年ちょっとで定年なんですから 企業にとって育てるメリットが薄すぎます 経理が人材不足?とんでもないです よほどの地方でなければ有効求人倍率は0.4倍程度しかありませんよ 一人あたり0.4人分のお仕事しかないので枠の奪い合いですよ そもそも利益を生まない間接部門になるので採用は当然絞りますし 絞る以上は少数で回す必要があるので知識0の人間は敬遠されます
なるほど:3
未経験なら簿記3級くらいは必須だと思います。 経理業界は人材不足のところが多く、まったく知識がない人につきっきりで教育してくれるような人材余剰はありません。 ただ、聞けば教えてもらえるので、その際あまりにチンプンカンプンでは相手にも失礼になります。経験者なら簿記の一般常識は分かっているので資格がなくても何とかなるかもしれませんが、未経験なら資格を取ります。 また、経理ではおおよそ周りのメンバーに指示を出せるほどのマネージャークラスと、その指示を受けて事務処理を行うクラスに分かれていますが、両者とも不足しているので、資格を取ったらまず期間契約の時間給スタッフになります。 そこで最初は資料の整理などから始め、周りの人がやっている業務を見たり聞いたりして仕訳入力や決算整理の手伝いなど新たな仕事を回してもらいます。 そうして3年ほど経験を積んだ後、経理経験者の正社員募集に応募すると、もともと人材不足の業界ですから採用される可能性はかなり上がります。
なるほど:2
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