私は40代事務フルタイムパートで経理を担当しています。(以下Aとします) 私の他にもう1人30代の短時間事務員がいます…

Question

私は40代事務フルタイムパートで経理を担当しています。(以下Aとします)
私の他にもう1人30代の短時間事務員がいます。(以下Bとします)Bは小さい子供がいて頻繁に休みますし、仕事の仕方もダラダラしてやる気がない感じです。

昨日、上司に呼び出され『今度からＡのやってる仕事をＢにやらせてほしい』と突然言われました。
2人同じ仕事が出来ればどっちが休んでもできるからと言われましたが、実際はこれからの時代電子化が進んで委託業者に経理をやってもらうので事務仕事が減るから私のようなフルタイム事務員がいらなくなるからです。

なので、短時間事務員の方にやらせて私は他の仕
事という話しなんだと思います。
正直今まで頑張ってやってきた事を急に違う人に
と言われてショックでした。
それなら私はもういらないんじゃないか？と上司に言ったら、事務仕事はたくさんあるから事務員は必要だから、あの仕事とかこの仕事とかあるしと何個か仕事を言われたけど1ミリもやる気のでる仕事ではなかったです。

事前になんの相談もなく、これから先の具体的な方針も言われずやる気なんて出る訳ないですよ
ね？
私が入社してから仕事を変えられ、奪われ退職に追いやられてる人を何人も見てきています。
ついに私の番かと思い悔しい気持ちでいっぱいです。
パワハラになるんじゃないかと思います。

今、在職中ですが転職の準備をしています。
辞めると言うのは次の仕事が決まってからにしたいです。そうなると退職日ギリギリ2週間前になるんですが遅いですか？
引き継ぎもあるけど、一応虎の巻は作ってあります。
あと有給休暇も消化したいですが、有給休暇をとるのは難しいものなんですか？

Answer 1

基本的に会社は仕事を変えさせる権利はありますので、
理由がある以上、パワハラにはならないかな、と
高圧的にとかなら別ですが

就業規則などで決まってなければ、14日前で問題ないですが、
就業規則で決まっている場合は基本はそちらが優先されます
大体引き継ぎの関係で1～2か月くらいでしょうから、そちらは会社の就業規則と相手が了承するかどうかです
イラついて少し困らせてやろうと思ってるかもですが、早めに確認した方がいいですよ

有給も残数によります
基本的には有給は働ける時間、つまり雇用契約によるので、近々で伝えると全て使いきれない可能性が高いですし、
理由が正当なら全てを使わせる必要はないので、そちらも残り日数と月どれくらい使えるのかとか確認した方がいいかと

退職日を決めてしまえば、それ以降は有給はとれません

Answer 2

会社によります。
会社に聞いて方がいいです