30代半ばのSEです。 転職して1ヶ月がたち、客先に訪問して打ち合わせに参加する機会をいただけました。

Question

30代半ばのSEです。

転職して1ヶ月がたち、客先に訪問して打ち合わせに参加する機会をいただけました。元請けのSEと、私の先輩に同行し、私は議事録係として、業界のプロを交えた会話を聞いていたのですが…。
既存システムの説明とそれに対する質疑応答に終始し、何も決まらないまま終わってしまい、何を記録すればいいのかわからなくなってしまいました。さらには話の内容もまったく理解できないという有様でした。
次の日に、先輩に打ち合わせの内容を確認しようとしたところ「何も理解できてなかったの？」と呆れ気味に言われてしまいました。
悲しくなりました。即戦力として入社したのに打ち合わせ内容をまったく理解できないなんて、私はどこか脳に障害があるのではないか…。
1年目、ましてや1ヶ月で全部理解するなんて無理、なんてのは言い訳ですよね。30代半ばなのでもう後には引けないので、「どうせクビだ」なんて開き直ることもできません。ただただ恐怖だけがあります。

打ち合わせに参加する以上、全部理解できて当たり前なのでしょうか。できないのがおかしいのでしょうか。
中途である以上、入社1ヶ月で先輩の手がかからなくなるのが当たり前なのでしょうか。できないのがおかしいのでしょうか。
私の脳に問題があるのでしょうか。

Answer 1

ソフト屋はピンで仕事する人が多く社交
性は低いと思います。
普通で有れば何のシステムでどんな打ち合わせをするのか説明しますがそれすら
も無かったのでしょうかね。

Answer 2

キャリア転職ならば、会社は即戦力として
入社された時からバリバリ業務をこなし
成果を出すことを期待しています。
１カ月ならば、まだ能力不足による解雇にまでは至らない
と思いますが、半年過ぎても改善しないなら解雇も致し方ない。
脳に問題、って病理的なことではなく、
○○脳が発揮できていないのでしょう。
業務知識を１つ１つ丁寧に定着していくしかないです。
それも業務の流れを見ながら、いつ何をすればいいのか、
掴んでいくことが貴殿の課題です。