産休明け職場復帰での異動についてです。 不当な配置転換といえるか教えていただきたいです。 現在産休中で、4月…

Question

産休明け職場復帰での異動についてです。

不当な配置転換といえるか教えていただきたいです。

現在産休中で、4月復帰ですが、部署異動を命じられました。現在、通勤時間が40分程の会社に勤めておりますが、異動となると1時間40分かかります。

保育園は通常保育で話を進めていたのですが、時短にしないと送り迎えが間に合いません。
というより、会社で規定されている時短時間より更に前後30分時短しなければなりません。

面談で異動では勤務が難しい旨を伝えたところ「正直言うけど、そういうのってワガママって言うの、わかる？」と、呆れるようにため息混じりに言われました。

承諾しないまま帰宅しましたが、これは仕方ないと受け入れなければいけませんか？

元の場所であれば時短しなくて済みます。
わざわざ給料を減らしてまで受け入れなければならない理由がありますか？

Answer 1

会社の規定ではどうなっていますか？
現職復帰としているところが多いと思いますが・・・。

Answer 2

産休でポストが埋まり、新しく受け入れできるのが1時間40分のところしかないなら仕方ないと思います。