中途採用で入れた社員について、相談があります。

Question

中途採用で入れた社員について、相談があります。私の下に営業として配属された、入社5ヶ月の中途の20代の社員がいるのですが、社員の相次ぐ退職や休職で人手不足で人員の補充も出来ない状況で、本来なら中途の人でも受けている研修や講習は受けずに最低限の座学だけ受けてもらい、特に引き継ぎもなしで担当を持たせました。持たせたところ仕事量が多過ぎてキャパオーバーになってしまい、何の仕事を優先すべきかが全く判断出来ない状況となっています。
営業の経験は3年ほどしかなく、どこに行っても戦力になるというキャリアじゃない場合、慣れるまである程度は仕方ないのでしょうか？

Answer 1

そのような1日の座学だけでしたら、慣れるのに1年かかります。
そのような会社では、すぐに辞められるのがオチですが。

Answer 2

「中途採用で入れた」という文脈からもわかる通り
質問主様はその中途に対してストレスをお持ちのようですね。

私は小さな会社を経営しています。
まずは誰でもできる簡単な雑務から１個ずつ覚えさせるしかありません。
その間の二人分の仕事は、上司が頑張ります。

その中途さんのペースに合わせるのが上司の仕事だと思います。
「覚えるのが遅い」「どんくさい」とイラついている人がいるとしたら
その人も大して差がない人だと思うので
質問主様が、中途さんとイラついてる人を、そっとカバーしてあげてください