中途採用で入れた社員について、相談があります。

Question

中途採用で入れた社員について、相談があります。私の下に営業として配属された、入社5ヶ月の中途の20代の社員がいるのですが、社員の相次ぐ退職や休職で人手不足で人員の補充も出来ない状況で、本来なら中途の人でも受けている研修や講習は受けずに最低限の座学だけ受けてもらい、特に引き継ぎもなしで担当を持たせました。持たせたところ仕事量が多過ぎてキャパオーバーになってしまい、何の仕事を優先すべきかが全く判断出来ない状況となっています。
営業の経験は3年ほどしかなく、どこに行っても戦力になるというキャリアじゃない場合、慣れるまである程度は仕方ないのでしょうか？

Answer 1

そのようなところで働かせるのは、ほとんどモラハラですね。
あなたも自覚していますよね。引き継ぎも会社の情報も十分に与えずに働いてもらっているって。
若い方のようなので、心配しなくてもすぐ辞めますよ。
そんなブラック企業で働く義理はありませんから。
なお、どこにいっても戦力になる「営業」なんてありえません。小売りと法人売りではまったく違うし、業界により慣習もまったく違います。
さらに営業の仕方はその人の性格次第。
ただ、お客さんのところに行くことができるのであれば、営業に向いています。
あなたのほうこそ、もう少し外の世界を知ったほうがよさそうです。