責任が少ないのなら、断然派遣です。 結婚後に、お子様できたとして働けない期間があってもパートナーだけの給与で生活できるなら派遣。(派遣に産休はないから) パートナーの給与だけでは、産前産後に主様・お子様の生活費が足りなくなりそうなら、今の正社員のままで産休の方が生活に余裕は出ますね。 極端な話、働きたくないにしても、結婚を機に正社員退職して派遣になるよりも、妊娠を期に退職の方が、その間ボーナスも出るでしょうし働けない期間の貯蓄に回せると思います。お子様が保育園に行ける月齢になってから派遣でも良いのかと。 パートナーの方の収入次第で選ぶ道は変わってくるかと思います。
給料を気にされないなら派遣です。 結婚してからも派遣が楽です。たとえばですが、介護士なら週末だけ夜勤やるだけで手取り8万超えます。派遣で月4回出勤の夜勤で手取り8万超えです。お相手の扶養に入りたいなら月3回出勤でも十分ですね。
断然派遣です( ; ; ) ミスしても全く怒られなかったし、派遣もリモートさせてもらえるし、、
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