以前、職場でトラブルになった同僚からのラインや電話を着信拒否しました。 休日・時間外問わず罵倒のようなライン・電話があ…

Question

以前、職場でトラブルになった同僚からのラインや電話を着信拒否しました。
休日・時間外問わず罵倒のようなライン・電話があったため。すぐにその同僚は休職し、3ヶ月経って年明けから復帰しました。
「あのときは病気だったので迷惑をかけて申し訳ありませんでした」と殊勝な態度で謝罪。
こちらも受け入れ、仕事を今は普通にしています。

業務上連絡が必要なので、復帰した時点でラインはブロックを解除。
「私がお願いできることではありませんが」と電話も着信拒否解除をお願いされたので、解除した（つもり）でした。

今日日曜日は休日でしたが、２２時を回ってからラインが来ました。
・体調が悪い。今日3回嘔吐、明日休むかも。
・金曜日（私が私用で早退）、仕事でトラブルがあったことを伝えようと電話をしたが、まだ拒否られていたので伝えることができず今まで忘れてしまっていた。
との内容でした。

自分は拒否解除の設定をしたつもりでしたが、うまくできていなかったみたいで…
次同僚に会ったとき、謝罪したほうがいいでしょうか？

にしても、休日や時間外の連絡は緊急時にまともな時間にしてほしいです…
日曜の２２時って…
ちなみに年齢は、同僚は私の親と同世代の今年還暦です。

Answer 1

電話の着信拒否の解除に関しては、思い違い等もあるかもしれないので『すみません、解除していたつもりなのでしたが』と一言言っておくと角はたたないとは思います。
それとLINEの件に関しては『もし、電話が繫がらなかったら、その時にでもLINEでご連絡してくださって大丈夫なので、今後“急用”がありましたら、できればもう少し早い時間にご連絡して頂けると助かります。』と仰っしゃればよろしいかな？と個人的に漢字ました。

あくまで私個人の考え方なので、質問者様が『ん？それはちょっと』と思ったら別の対応でも大丈夫だと思います。
あくまでも“1つの選択肢”として、参考になればと思います。

Answer 2

>次同僚に会ったとき、謝罪したほうがいいでしょうか？

当然