一般企業以外を知っていてそちらが良いならそちらが良いでしょう。 我慢する必要はありません。 実情として差別や偏見、パワハラ、セクハラ、過重労働があるんで問題になっています。それを無視して優良企業をアピールしたいので障害者雇用枠を設けたりするんです。
そりゃ採用基準から通常と違うわけですし、同じ扱いになるわけがありません。
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