ある小さな家族経営の会社で事務をしてます。入って３年です。 事務員は先輩事務員と私の二人で、ほかのスタッフとも仲良くやっ…

Question

ある小さな家族経営の会社で事務をしてます。入って３年です。
事務員は先輩事務員と私の二人で、ほかのスタッフとも仲良くやっていってました。けど、去年から社長の奥さんがやって来てめちゃくちゃやりにくいです。
みんなやりにくくて、仕事をあまりさせても悪いかなというのもあって半ば放置状態だったかもしれません。
社長から何回かちゃんと仕事を教えてと言われたけど、やっぱりやりにくいし、自分達でやったほうが早いしそのままでした。時々は教えてたつもりです。
そしたら、先日奥さんが突然泣き出しました。
あとで社長から呼ばれて私たちが叱られました。
私たちがいじめてるとか言ってるらしいです。
正直めちゃくちゃむかつきます。
今まで時間とって教えてたことだってあるのに。
奥さんはもう会社にほとんど顔を出さなくなってしまいました。
社長は前より私たちにアタリが強いような気がします。
この状況、ヤバイですか？
けど私たちいないと会社まわらないですし、辞めさせられることはないですよね？
経営者VSスタッフみたいになっちゃってます。

Answer 1

記載内容が、端的すぎて具体的なことが全く書かれていないので回答に窮します。

それと、質問者さんは結婚はされていないのでしょうか？

独身でも別に想像に容易いと思いますが、

最終的に社長の味方になるのは、奥さんです。

奥さんを敵に回して、自分たちの思い通りになると考えるのは、最初から誤りですよ。

質問者さんたちは、奥さんに対しあゆみよる努力はされた形跡が質問内容からうかがえません。

最初から、『「やりにくい」とレッテル貼りを行い、奥さんを敬遠してきました。』ともとれる記載内容です。

だとすれば、やはり、奥さんをいじめたのは質問者さんたちということになります。

Answer 2

それは貴方たちが悪いよね。
仕事教えてって言ってるのに業務命令違反してるし。

Answer 3

スタッフが奥さんがわかるまで丁寧に業務を教えないのが悪い。
上からの業務命令違反になることと、きちんと教えないというのはハラスメント認定されるのが今の世の中です。
あなた達が首になることもあるし、奥さんからハラスメントされたと裁判で訴えられたら負けます。
知らない人間に教えることに時間がかかるのは当たり前です。教えたい事だけ教えればいいなどという態度は、問題がある。

Answer 4

こんばんは

社長命令に背いたことになりますね
ちゃんと教えるように！と複数回言われたのに「やりにくい」ってことで放置したんですから…
ちゃんと教えたうえで、クオリティーをあげるために時々教えていたなら分かりますが、仕事を覚えきれてない人に時々教えました！って主張は通らないです
無下に解雇されることはないでしょうけど、信用は失墜したでしょうね