有給を拒否されることが多いので上司に相談したところ、じゃあ偉くなればいいじゃんと言われました。怒りと悲しみで一杯です。な…

Question

有給を拒否されることが多いので上司に相談したところ、じゃあ偉くなればいいじゃんと言われました。怒りと悲しみで一杯です。なんと言い返せばいいでしょうか？上司に恵まれなかっただけで、他はいい会社なのですが。

補足

会社は売上高1兆円クラスです。会話は録音しています。有給を拒否された(厳密には今回だけ特別と認められた)時の音声も録音しています。これ以上言うと争いになるよ？と牽制されています。

Answer 1

あなたが正しい。
でも、それを証明するような行動にでれば、その後会社に居にくくなりますよ。上司をすっ飛ばしてその上に報告するような人は、自分の部下にしたくない人ばかりですよ。出世は難しいでしょう。

さっさと社内での移動がベスト。
人事にどうしてかと聞かれれば、素直に答えればいいのでは？

Answer 2

言い返したって無駄だよ。
上司の上司に相談するか、記録を取って脅すか。上司とバトルになっても良ければそうするけど。
私は出来ずに我慢したけど。
いつか良いことがあるよ。頑張ろう。

Answer 3

言い返してもまた言い返されると思います。
私も去年そうでして、またか！となった時に
すぐ労働局に電話して「有休が拒否される、上司は有休は拒否できないものと知らないみたい、指導をお願いしたい」と伝えて、事務所の電話番号と上司の名前を伝えました。
すぐ電話してくれるんですよ。もちろん匿名ではなく実名でお願いしました。私が有休取りたいんでね、、、笑
5分とたたないうちに労働局から上司へ電話が行き有休は無事承認されましたよ。

文句は言わず、その電話の後もう一度
○日有休頂きたいですと言いました。爽快ですよ。

Answer 4

・上司をすっとばして次の上司に相談する
・その会話内容を録音して名前と会社名を添えて労働基準監督署に駆け込む
・ネットにさらす
・転職する
・上司をいじめ返す

どのみちゴミみたいな上長はどの会社にもいます。
今回は明らかな違法ということなので対応しやすいです。
「偉くなればいい」は見当違いだし本人も自覚していると思うので
気にしなくていいです。関係ないので。

ちなみに「Ｏ月Ｘ日休みます。駄目な場合は書面で回答してください」と自社宛てに簡易書留出してそのまま休んだことがあります。
上司から口頭で文句言われましたけど「すみません、口頭では証拠に残らないのと上司部下の関係だと言い返せないので書面で回答ください」って言えば上司も面倒くさいんで休めるよう調整します。

相手より面倒くさいことすればいいんです。

ちなみに有給は休む理由を伝える必要もありません。
日付だけ宣言すれば法的には有効だったはずです。
実務的には人員調整の都合で打診が現実出来ですが
それでも理由は法的に必要じゃなかったはずです。