私はパートで働いています。 今年、60歳になります。 勤務先の人事より、60歳から時給が下がる事を聞きました。 パ…

Question

私はパートで働いています。
今年、60歳になります。
勤務先の人事より、60歳から時給が下がる事を聞きました。
パートの時給は一律なので、勤務年数に関係なく、スタッフ全員同じ時給でした。私は勤務年数が長い方なので責任者的な立場にいます。また、自分で言うのもなんなのですが、他のスタッフより重要な仕事もやっています。
60歳になっても、仕事内容は変わらないと思います。
なのに、時給だけ下がるのは納得がいきません。
契約をする前に会社に不服を言っても良いですか？
また、そもそも仕事内容が同じなのに、60歳以上というだけで、他の従業員と時給を区別する事は違法ではないのですか？

Answer 1

その通りなのですが、実は判例で６０才以上の再雇用は同じ仕事でも賃金下げてもある程度なら合法という判決が出ています。
ただ、それをパートに適用した例は聞いたこともないです。
というのは、そもそもパート勤務自体が権限が社員より少なく、それゆえに給与を低くしているからです。
ただ、その判決があるので裁判しないとあなたの主張は通らないでしょう。

あなたにできることは、この賃金ならば負荷を軽くする様に要請することだと思います。