転職について 今年の１月から中途入社しました。

Question

転職について

今年の１月から中途入社しました。以前の会社は、中身は中小企業だが外見だけは大きくなり、組織としてガタガタで、残業も80時間越えがザラにありました。さらに追い打ちをかけたのは、同じ職種で管理職になり年俸に変わった先輩が200時間程度の残業をしているのに、私と給料は変わりませんでした。

そのため私は、労働環境の改善と組織がしっかりしている点を中心に転職活動をしました。

その結果、現在の会社は大企業で組織としても成熟しており、かつ残業も何度も面接で聞きましたが、30から40と聞いておりました。

実際に入社すると、確かに組織としてはしっかりとしておりました。
残業は40ということはまずなさそうです
80やっていた話を言うと、そんなにやることはないと言ってます。

まず間違い無いのは、前職よりは全然良い会社だというところです。
転職失敗というわけではありません。

しかし、現場の職長だったり間接員の係長たちと話していく中で、マイナスの話しか出ません。
主な話としては、会社の少子高齢化です。
会社としてこの傾向ですが、特に私の部署はそれが顕著に出ております。
20代ひとりもいない。30代は数人程度。
残りは40代後半から60代手前のようです。
私の部署は150人近くいますが、このような状況で、あと5年、10年したらこの技術を持った方々が全員いなくなり、壊滅的になりそうです。
この50代の方々は、自分たちがいなくなったら終わると言ってますが、当然他人事なので、本気で対処しようと思っているのか怪しいです。
口を開けば、その時にはもう自分たちはいないからなー。と言ってます。

私は30代前半ですが、会社の行末が心配でなりませんし、将来はさらに人員不足で労働環境は悪くなる一方では。と危惧しております。

仕事内容としては、なんだか楽しそうな気はしてますが、、、

再度転職活動をするべきか、このまま頑張ってみるか悩んでます。

どう思われますか？

Answer 1

転職するのは別にいいんですが。
ただ、少子高齢化の心配のない会社ってあるの？
従業員の高齢化問題なんて、あちこちで起こってますよ？
募集するということは人が足りないから募集してるのであって。

私のパート先もですが、会社は本音は若い人に入れ替えたい。
けど実際は来ないもんで、仕方なく定年延長しまくりです。
おかげで、60すぎどころか70すぎても働いてるパートさんも何人もいますよ？

そりゃ給料とか物凄く高くすれば人手不足なんて解決できますよ？
金で解決できる問題です。
しかし、現実はそうもいかんから、あちこちでパートの定年延長が起こってるし、正社員だって給料は少し減っても定年延長は起こるとは思うよ？

なので、あなたもですが、会社は若い人に逃げられたくないでしょうし、
もう少し世間の動向とかを研究してからでもいいのでは？

人手不足倒産心配なら、よそでも使える技術とか身につけたら？

私はたまたまですが、大手のチェーンのスーパーなので、
仮に自分の働いてる店が潰れても、同じスーパーなら、他店へ行ける可能性はあるわけですし。やることは同じだし。
勿論、その時の状況にもよるし、運もありますが。

Answer 2

これを、チャンスととらえるか、ピンチととらえるか・・・

小生は、チャンスだと思います。

10年頑張れば、多くの社員が退職していくでしょう。
今後、若手が入社していくでしょうけど、先輩のあなたが、幹部に昇進する可能性があります。

最悪なのは、少し上の先輩が多く、ポストが開いてない場合です。
永久平社員確定みたいでたまりません。

損益計算書や貸借対照表を見ながら、会社の現在価値と将来性を判断して、可能性があると思うなら、役員目指してがんばるのが良いかもと思いました。

Answer 3

貴方がより幸せになれる会社に採用されるなら、転職した方がいいでしょう