有休に関して 私が働いてる部署はフロア全員でも15人くらいなのですが、全員有休をとりません。 祝日や土曜に有休を当て…

Question

有休に関して
私が働いてる部署はフロア全員でも15人くらいなのですが、全員有休をとりません。
祝日や土曜に有休を当て、その分の日当をもらって消化しています上司も役員もみんな違法なのはわかってやっています
私は年20日の有休を全部休みとして消化していたのですが、そのことに関して暇人は有休とれていいよね等と影で悪口を言われていたらしくて今後有休をとりづらくなりました
確かに私はみんなよりも与えられてる仕事量は少なく、休みやすい環境です。

やはりこういうのってみんなに合わせて休まない方がいいのでしょうか？

Answer 1

結局のところ、休むか、お金で解決するかの話ですよね。
おっしゃるとおり、有給休暇の買取は違法ですが、上司も知っていてやっているなら、そこを突っ込んでももっと居づらくなるだけでしょう。
別に、上司に承諾を得たうえで休んでいると思いますので、今まで通りでよいと思いますよ。
同僚等に「暇でいいね」などと言われたら、「有休をお金に換えないといけないほど、お金に困っているんですね？」って言ってやればよいかと。

Answer 2

土曜や祝日に有休を当て→貴方だけ勤務日数が多いってことになるわけですか？

Answer 3

いいえ。貴方が率先して休み、後輩が有給を取りやすい環境を作るほうがいいでしょう