人事異動で通勤に時間がかかる部署へ異動になる事になりました。が、子供を保育園へ預けられる時間が決まっている為、預けてから…

Question

人事異動で通勤に時間がかかる部署へ異動になる事になりました。が、子供を保育園へ預けられる時間が決まっている為、預けてから出社すると確実に遅刻してしまいます。まさかこんな異動になると思わず、ひとまず保留でと伝えましたが辞めるしかないのでしょうか。仕事は好きですし続けたいです。色々調べても何が正解か分からずモヤモヤだけが増してしまって。。詳しい方がいらっしゃれば教えていただきたいです。

Answer 1

そのような事情があることで、いくつか判例があります。判決は覚えてないですが、裁判まで行ったと言うことは、労働者が家族に影響する異動は不当だと思い、弁護士と相談し、ある程度の勝算があると思ったからだと思います。
まずは会社と交渉し、それが決裂したら一度弁護士相談に行ってみてください。私は相談2回のみで、問題が解決しました。別に依頼しなくても良いので。裁判しないにしても、
法的にどうなのかは確認しておいた方が良いです。

もしかしたら会社に交渉する前の方が良いかもしれないですね。弁護士が「不当な異動になる可能性が高い」と言えば、それを会社との交渉材料に使えますので。会社がわも訴訟を起こされたら厄介なので、譲歩する可能性もあります。

この問題は急ぎますので、役所の無料相談を待ってる余裕は無いと思います。もし相談のアテがなければ、「弁護士会 お住まいの地域」で検索すれば、地域の弁護士会の連絡先が出てきます。問題を伝えたら、弁護士を案内してくれます。少し待つかもしれませんので、早めが良いと思います。地域によりますが、私は30分でたしか5000円くらいでした。

Answer 2

出来そうなのは、

お子様を保育園へ送迎してくれる人が見つけられるかどうか

もしくは、

異動先を考慮してもらうか要相談

2択かと思います。