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・働く意欲があるか ・この会社で安定して働けそうか ・自己分析が出来ているか ・得意な事と苦手な事を自分で理解してるか ・自分の障害特性を理解してるか ・障害についてどのように向き合っているか ・ストレスの対処法は何だろうか ・服用している薬や通院頻度 ・その人の第一印象や見た目、身だしなみ ・表情や口調、態度、緊張感の有無 ・会話やコミュニケーションの程度を確認 主にこんなところかと思います。私がそう思っているだけかも知れません。私も精神障害者保健福祉手帳３級を所持しており、現在転職活動中です。因みに不採用になるのは、会社で継続的な勤務が出来る見込みがないと思われたという事だと思いますので、その部分については会社ごとに異なりますから何とも言えないですね。ただ職歴が短いとかも多少関係すると思います。自分の特性に合った会社や職種を選んだ方が成功率は格段に上がります。志望動機＋障害特性＆事業内容がマッチングしているかどうかも入念に会社側は見ますので。「もしウチで合わないとすぐ辞めてしまうのでは？」というリスクを会社も負いたくないですからね。それから障害者雇用枠というのは『身体障害者』『知的障害者』『精神障害者』がありますよね。障害とは一言で言っても多くの事情があって、重症度も様々です。そこを考えると面接に関してはとにかく「これなら私にも出来そう！」っていうのを見つけたら話を聞きに面接へ行くぐらいが丁度良いと思いますね。深く気にしてても仕方ないです。私もそんな調子で転職活動に取り組んでいます。行けそうと思ったら応募して動きましょう！
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