企業の採用担当者様に質問です。 Q 採用するならどちらですか？ 1.大卒だが、資格等はない。 2.高卒だが…

Question

企業の採用担当者様に質問です。
Q 採用するならどちらですか？

1.大卒だが、資格等はない。

2.高卒だが、業務に有効な資格がある。

※両者同じ22歳（1:新卒 2:中途）また、資格は一級建築士（試験合格）

学歴社会の中、こう言ったパターンの判断の仕方やを見解を知りたいです。ご回答お願いします。

Answer 1

採用条件で大卒を求めている企業なら、当然前者。
学歴を重視せず、学歴でなくその人個人の能力を見るのなら後者。

しかし、やはり面接でこの人を雇いたいと思うような人間性が大事。
そこは友達選びと同じで、面接重視の人物重視が今は多い。
今は採用していないけど、はやり面接での人間性はとても大事。
素晴らしい経歴でも、面接受けが×なら採用しないし、ハキハキしっかりした人なら高卒でも魅力。

Answer 2

もちろん、一級建築士資格者でしょうね！
企業は、学歴より資格を重視します。
建築業なら、資格が無ければ、法的に責任ある立場にはなれませんので、せっかく大学を卒業してもいつまでも無資格では、会社側も不要な人材と判断します。

Answer 3

高卒２２歳で一級はとれないのでは？

その会社がどういった状況で社員を採用するかでも変わってくる。
大卒新入社員だと社員研修から育てる。
中途だと、即戦力を期待する。
まあ、条件出して募集掛ける際の条件付けだから、
同じ土俵で考えないよ、大抵。
計画的に人材育てるから、大卒新卒から採る。
人が抜けた、実務に穴が開いてる、不足しているとか
要因と計画で違う。

Answer 4

どの起業かによると思うけど、設計事務所ならそもそも高卒は応募が対象外になります。

大手の企業であれば、大卒というか院卒なら幹部候補として雇われるだろうし、高卒ならそうではないとなると思います。採用されても枠が違うので、採用するならどうとかそういう話と違うと思います。