内定通知書と雇用契約書の労働条件が違うことに対しての質問です。 昨年暮れに同業の企業からスカウトがあり面接を受けました。

Question

内定通知書と雇用契約書の労働条件が違うことに対しての質問です。
昨年暮れに同業の企業からスカウトがあり面接を受けました。労働条件も良く現在契約社員で店舗責任者をやっている私は正社員で今の基本給、責任者手当を超える条件に魅力を感じ、そこの企業に行くことにしました。
内定通知書をもらい、今いる会社に退職届を出して、クライアントにも挨拶した事を担当者に報告したところ、数日後に雇用契約書が
送られて来ました。
そこには額面の給料に残業45時間を含むとありました。正社員の記載もありません。担当者に聞いたら2、3か月たって店舗責任者になったらこの前送った内定通知書の通りになりますと。
まんまとはめられました。悔しいのでなんらかの報復をしたいです。皆さまのお知恵をお貸しください。

Answer 1

重大な労働条件が異なる場合、入社から2週間以内であれば帰郷旅費等の請求も可能です。入社前ですから損害とすれば、従前の会社を退職してしまったことによるものですかね。であればその損害額を民事請求するしかないですね。異なることが証明できれば、ハロワに職業安定法違反容疑で申告することもありえますね。

Answer 2

騙されましたね。

Answer 3

雇用契約書は締結しちゃったんですか？

Answer 4

とりあえずそこで働いて企業秘密を徹底的に知りまくって最終的に暴露