中小企業でも福利厚生が手厚い企業なら、大企業よりも良い場合もありますか？ 例えば営業にかかる経費や社用車を出してくれる中…

Question

中小企業でも福利厚生が手厚い企業なら、大企業よりも良い場合もありますか？
例えば営業にかかる経費や社用車を出してくれる中小企業と、出してくれない大企業なら、この場合中小企業の方が良さそうですかね？大手だからと言って将来性があるわけではありませんか？
どちらも営業職採用です。

補足

生命保険営業です。

Answer 1

何をもって良いとするか次第では？
「中小企業でも福利厚生が手厚い」に重心を置いている？
「営業にかかる経費や社用車を出してくれる」に重心を置いている？

将来性があるのか。
自分のスキルアップに役立つ経験を持る環境にあるのか。
給与体系が結果出せば給料が上がるのがいいので、成果主義なのか。
スキルに応じた給料体系がいいので、ジョブ型なのか。

何に重心を置いたうえでの「良い場合」と言っているのかがわからないと何とも。

Answer 2

良いとおっしゃってるのは何が良いとおっしゃってるのでしょうか・・・？