当方、外資系金融機関です。 年齢によるペースアップ、と言うより、毎年のベースアップはあります。ただし、評価が悪ければゼロになる可能性もありますが、若い人ほどゼロになる可能性は少ないでしょう。 派遣から正社員になっても、普通の正社員と同じです。 当社では、何年かに一度なのか分かりませんが、コンペティターと比較して給与が安ちと判断された人には調整をかけ、給与がガツンと上がったりします。 派遣社員だった人は対象になりやすいように思います。私が止めても(ごめんなさいね。。)、本国から強制的に上げられた人もいたくらいです。 何でもバリバリ頑張ってやれば、評価される上がれますよ。 頑張ってくださいね。
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