メーカーで生産技術職（総合職）から、製造の技能職に異動した人がいます。 恐らく使えないので異動したのだと思いますが、その…

Question

メーカーで生産技術職（総合職）から、製造の技能職に異動した人がいます。
恐らく使えないので異動したのだと思いますが、その場合給与がガクッと下がると思うのですが、それは法的に問題無いのでしょうか。またもし自分がそのような状況になったとして（ならないのが一番ですが）、そのような不服な異動に対してどのように立ち回れば回避出来ますか？

Answer 1

会社からの命令に逆らうことはできません。
使えないその人が悪い。解雇されないだけまだマシですよ