すいませんが、教えて下さい。

Question

すいませんが、教えて下さい。ハローワークの求人に出てた造園業の会社へ就職して3ヶ月がたつんですが、求人には仕事は8時から17時、残業は0との記載だったので就職した訳なんですが、実際は7時30分には仕事を始め、仕事終わりもほぼ18時、もしくは現場によってはさらに長い場合もある状況で、時間外の部分の残業を申請した所認められませんでした。
家族経営の会社なのですが、この会社は社長が認めた残業しか残業とみなされないと事務(社長の母親)の方に言われたのですが、時間外になっても仕事を止めさせずに働かせておいて、残業代は支払いませんとか、全く意味がわかりません。
休日につきましても、第２、第４土曜日は休みとの求人の記載で、実際は仕事をしています。
この会社へは私が移住支援資金を申請して勤めている会社なので、一年以内に退職すると支援金(100万)を返却しなくてはならなくなり、退職も転職も出来ない状況にあります。
その他色々おかしい事はありますが、せめて残業代の支払い、求人通りの休みをもらいたいのと、何かしら会社への処罰を望んでいるのですが、皆様の知恵をお貸しして頂けると幸いです。

Answer 1

造園屋です。
恐らく7時半に出勤準備して、帰りが18時とかになるですかね？
建設業特有と言うか、現場8時17時と言う業界です。
ただ現場作業が17時を越えた場合は残業代を支払うべきだと私は思います
正直他業種から来られた方は、残業代や法律違反と言われる方が多いです。
いっそ100万は返して転職されて、今までの残業代と休日出勤の割り増しも無いでしょうし、退職金がわりにブン取れば良いです。
いきなり労基では相手にしてくれないので、まずはハローワークに相談すれば良いです。
このままズルズル1年続けられても、お互い良い事無いです。

Answer 2

ハローワークを通して就職したのなら、ハローワークに相談するのが一番だと思いますよ。
たしかに残業は管理監督者の許可が無いと無効ですが、時間外になっても作業を指示してる時点で残業命令となるので割増賃金の不払いは違法行為です。
家族経営の零細企業ではよくある話ですが、そういった会社の場合、会社内で話をしても解決しません。もともと労基法等を遵守する気も無いでしょうし、労基法の解釈を間違っている社長も多いので。

Answer 3

まず社名を書いたら？