この２つはハラスメントに該当しますか？ いつもお世話になっております！この度もお知恵をお貸しいただきたいです。

Question

この２つはハラスメントに該当しますか？

いつもお世話になっております！この度もお知恵をお貸しいただきたいです。前置きとして、私は保育士をしております。今の園は新卒で入り12年目になります。ずっと現場で担任を持っております。今の職場は単刀直入に言うとブラック保育園です。
不快なことが少しずつ重なり、精神的にくる出来事があり退職したいと園長にも理事長にも相談しましたが、とめにとめられ今に至ります。

①先日理事長(女性)からいきなり事務室に呼ばれ「４月からここの園長をしなさい」となんの前触れも、それまで打診もなく急に言われました。 「明日(HP用の)写真撮るからスーツ着て姉妹園に来なさい」とまで。「じゃあ時間ないから帰る」と言ってさっさと帰りました。もう決定事項でした…。
園長より話を聞くと姉妹園の園長２人が今年度で辞めるから。経験ある保育士が少ないからというのが理由のようです。
何の打診もなく、急なことで頭はまっ白。理事長と園長の間にまた役職があり、その役職の上司がいてフォローしてくれると言ってくれていますが、園長になるなんて不安しかありません。こんな伝え方卑怯だと思い納得出来ていません。
これはパワハラに該当するのでしょうか？

②①の出来事の前にも呼ばれて理事長と２人で話す時間がありました。内容は結婚についてです。
私は今31歳で独身です。
「あんた結婚しないの？いい人いないの？」
「私の知り合いでこういう人いるんだけどどう？」
「あなたには１度は結婚してほしい。いやなら別れればいいんだから」
「子どもも産んでほしい。高齢出産になればなるほど障がい持ってる子が出来やすい」
などと言われました。
私のことを考えて話してくれてるのはわかりますが、私の人生に対してとやかく言われたくないです。
いやなら別れればいいんだから…という言葉にも、そんな簡単に言って人の人生なんだと思ってるのと不快になりました。
これはセクハラに該当するのでしょうか？

もうここまで決められていて明日明日新年度なので、来年度１年間は園長の役職をしっかりしていこうと考えています。
しかしこの理事長の言うことを聞いていては身も心もやられてしまう気しかしません。
上記２つはハラスメントに該当しますでしょうか？またこれを正当な理由として退職出来るかどうかお聞きしたいです。
長々となってしまい申し訳ありません。
どうかお知恵をお貸しください。よろしくお願い致します。

Answer 1

①パワハラになるはずがありません。

単に「人事異動の命令（辞令）」です。
これがパワハラになるなら、会社は昇格も異動もなにもできなくなります。
ずっと平社員で雇わねばなりません。

②こちらはセクハラに該当してくる可能性はあります。
「世話焼き」「世間的な話の一環」とも言えますが、それには「限度」があります。あまりにしつこいようでしたら「その話はもうそこまでで」と断ってください。
それでもまだしつこく重ねてくるなら、セクハラに確定します。

＞またこれを正当な理由として退職出来るかどうかお聞きしたいです。

正社員なら退職するのに「正当な理由」は別に不要です。
辞めたいなら退職届を出せばいいだけです。14日後には法的に雇用解約解除になり自己都合離職が成立します。
会社側からの不当な理由での解雇は出来ませんが、退職は労働者の自由意志なのですから理由はなんでもいいのです。

※パートやアルバイトは全く違ってきます。

Answer 2

> またこれを正当な理由として退職出来るかどうかお聞きしたいです。
→
退職は自由です。
嫌なら別に退職に理由なんて必要無いです。
日本では、正当な理由無く会社を辞めることは、特に禁止されていません。