人間関係のトラブルで前職を辞めた場合、面接のとき、辞めた理由をどう答えたら印象が悪くならなくて済みますか？

Question

人間関係のトラブルで前職を辞めた場合、面接のとき、辞めた理由をどう答えたら印象が悪くならなくて済みますか？今の飲食店のパート、1年になります。先輩パートさん2人に嫌われ、私と同じ時間に入りたくないと、店長に直訴され、私とシフトがかぶらないように組まれて週5で入っていたのが2〜3に減らされたので転職しようと活動中です。そもそも私が仕事を覚えてくれないとか、みんなが時間内にできていることができていないとか指示したことを守っていないなどの仕事に関することですが、私のほうも教えられていないことを教えたと言われたり、知らなかったことを間違えていてもネチネチ嫌味っぽく言われたり、ちょっとしたミスや間違いもきつく当たられたり、彼女たちのパワハラに悩んでいました。おとなしくはいはいと従うと余計にいじめられると思って、時々言い返しもしてました。理不尽なことを言われるから。それが時折彼女たちのかんに触ったようです。最初はおばちゃんパートさんが涙ながらに店長に、これ以上私と一緒に仕事したくないから辞めますと言って、その後アラフォーのパートさんもme tooと言わんばかりに私も一緒に仕事したくないと店長に相談したそうです。
我慢できない方が辞めたらいいと思いますが、ずっと居心地が悪かったので私のほうから辞めてあげようと思います。店長や他のスタッフに迷惑がかかるので。
正直、アラフィフにして人間関係で仕事を辞めるのは初めてです。ただでさえ年齢で不利なので少しでも上手く乗り切りたいです。

Answer 1

公的機関の代表をしています。

前のお仕事をお辞めになった理由はよくわかります。
しかしそれはいっさい口にしないほうがいいです。

どちらがいいわるいという話ではなく、そういうことをいうと人間関係でトラブルを起こしそうな印象を持たれてしまいます。

業務の内容、通勤の不便さなど別の転職理由をお考えください。
多少「そんなことで？」という理由でも、正社員ならマイナスでもパートさんなら許されるところはあります。

Answer 2

面接時にマイナスな印象になることは言わない方がいいですよ。
退職理由を聞かれたら業績悪化でシフトが大幅に減ったとかでいいと思います。

パートの人間関係トラブルに悩まされてる職場は多いのであなたが悪くなくても他人とトラブルになりやすい人と判断されると採用されにくくなるかもしれません。
うちの職場は一時期人手不足で色んな人を採用してましたが新人の一部が人間関係トラブルを起こして大揉めしたので今は慎重に採用してます。
面接時は笑顔、清潔感、感じの良さを大事にされて下さい。
うちの職場だと身綺麗でしっかり働きそうな穏やかそうな人は即採用です。

嫌なやつがいて大変でしたね。質問者さんがいい職場に恵まれますように。

Answer 3

賃金やシフトの都合等と別の理由に置き換える。＋前向きな理由にする。

そんな真実の理由は持ち越さずがコツです。

Answer 4

一身上の都合、でよいと思います。それ以上聞かれたら、業績の悪化で・・・とか上手くごまかせばよいと思います。