身体障害がある人は履歴書に書かないといけませんか？ 障害者雇用ではありませんので詳しく書いた方がいいですか？

Question

身体障害がある人は履歴書に書かないといけませんか？
障害者雇用ではありませんので詳しく書いた方がいいですか？

Answer 1

身体障がいが業務に影響を与えうるものであれば事前通知が必要です。
例えばパッと見で分からない障がいで色弱とか難聴とかもありますが、業務によっては支障が出る可能性がある（色弱の場合、製品の色目がチェックできないとか、難聴の場合、工場の機械の接近音に気づかずぶつかってケガをする等）ので、事前に伝えておく方が無難です。

なお多くの職種において、軽度の障がいは採用上の不利益には全くならないこと、申し添えておきます。