もうすぐ妊娠6ヶ月目に入ります。 飲食店の店長をしているのですが、 妊娠発覚時から店長を降ろしてほしいとお願いし…

Question

もうすぐ妊娠6ヶ月目に入ります。

飲食店の店長をしているのですが、
妊娠発覚時から店長を降ろしてほしいとお願いしているにも関わらず
人手不足を理由にずっと引き伸ばしされています。時短勤務にしたいといえば、
アルバイトを採用して教育すれば、時短で働けるじゃん。だそうです。

実際、採用して人員充足させました。
自分の勤務時間も多少減らすことができました。

でも、そういうことじゃないんです。

日々の店でのトラブル対応、クレーム対応。
私は一度も欠勤していないのに、アルバイトの欠勤、代わりを見つけられませんでしたって、なんで妊婦の私が欠勤したアルバイトの代わりに出勤しなきゃいけないんだろう、など。

早く責任から逃れたいというのは、甘えなんでしょうか。

Answer 1

妊娠8ヶ月まで、
自営業に近いので、ガッツリ働いていまして、
クレーム的なものありましたが、
がちで、やり合っておりました。

まあ、こればかりは、人によるので、
私は平気でしたが、
無理な人は無理だし、
負担な人は負担だし、

裁判いきますか？

雇う側も、コロナ禍、大変ですし、
今後もあります。
どの程度できて、どの程度手伝える、もう一切無理、もしくは、いつまでが限界と、いつ、陣痛くるか分からないよ、言っておいて、
やれるだけやってみては？
自分の健康さにもよると思いますが、
産後の動けなさは半端ないので、動ける限り動いていた方が、楽しく、金もになるかと。
産後のお金余裕ですか？1年働なくても余裕ですか？

Answer 2

責任から逃れたいという点は全く甘えではありません。
妊娠すれば体調も変わりますし、飲食店は体力仕事ですから、しんどいですよね。ライフスタイルに合わせて仕事を変えたいと思うのは当然です。
ただ欠勤するバイトの代わりの出勤やクレーム対応、トラブル対応をなぜ妊婦の私がしなければいけないのかという点は違います。
ストレスが原因で体調を崩しているなら別ですが、妊婦だからというのは関係ありません。それは責任者だからやらなければいけないんです。妊婦だからと周りが気を遣うことはあっても自分から気を遣えよ！というのは少々強引です。だから店長である限りそういった業務はついて回ると思います。
いつまでに検討してもらえるか、と期限を決めて話し合いをした方がいいと思います。

Answer 3

全く甘えではないです。
質問者さんの責任感に、逆に店側が甘えているだけだと思います。
お腹の中のお子さんを一番大事にしてあげてください。そっちの責任感の方が遥かに大事です。
最悪、仕事はなんとでもなります。無理なさらず。