不当解雇て言葉がありますが、動画を見ると簡単にアルバイトや派遣を試用期間中に 簡単にクビにできないみたいですが、 自身が…

Question

不当解雇て言葉がありますが、動画を見ると簡単にアルバイトや派遣を試用期間中に 簡単にクビにできないみたいですが、 自身が不当解雇されたかどうかを労基に照らし合わせて調べて意味ありますか？相手はこちらを気に入らなくて仕方ないわけですよね？ だったら たとえ不当解雇で首の皮一枚つながっても少しでもスキを見せたら 相手はクビにする理由を作り解雇してくるでしょう。お互いの信頼関係ゼロなのでとっとと外車と縁を切るのが一番じゃないでしょうか？

補足

外車と→会社 と

Answer 1

派遣は簡単にきれるよ ただし期間満了ならね
試用期間ってのは 正規雇用なら10の失敗したらクビ でも試用期間なら8の失敗したらクビってこと

いわば正規雇用より試用期間の方が解雇の許容範囲が狭いって事

Answer 2

＞自身が不当解雇されたかどうかを労基に照らし合わせて調べて意味ありますか？

雇用継続さることに意味があるか？そんな会社に雇用継続されたいか？という意味でhは、まさに質問者さんに同意します。
一旦そう思われたら、その時は助かってもどうで会社内では日陰者ですから。

ただ「不当解雇」だとそれなりの解決金が見込まれます。要は「お金にはなるので、争ってでも認めてほしい」わけです。
完全な不当解雇だと、解決金相場は給与の6～12か月分だし、それによって「特定受給資格者」となるので雇用保険の給付も増えます。
なので「お金」にはなるのです。

Answer 3

派遣はそのためです。
すぐに切れるから会社側に訴えても仕方ないですよ。
そんなアホな会社はやめときなはれ、
貴方は賢いから、もっとええ会社がありますよ！