現在育休中の者です。 一昨年の秋頃、育休中にいきなり会社の業績不振を理由に解雇を言い渡され、復職後はすぐに転職をする様…

Question

現在育休中の者です。
一昨年の秋頃、育休中にいきなり会社の業績不振を理由に解雇を言い渡され、復職後はすぐに転職をする様に言われました。この時点では体力理由が会社都合になるかと思うのですが、保育園激戦区のため残念ながら今年含め2年連続保育園に入れませんでした。
それを会社に伝えると、保育園に入れなかったため、自己都合の退職となると言われました。
そもそも解雇されず、確実に元の職場に戻れるのであれば、少し遠い保育園にも応募していたのですが、転職となるとそれが賭けに感じ、近場の保育園のみ応募していました。
やはりこの場合は自己都合での退職となるのでしょうか？次の転職に悪影響が出る気がして心配です。
ご回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

どちらが先に伝えたのでしょうか？

業績不振で解雇という話が先ですか？
それとも保育園に入れないから退職すると言い出したのが先ですか？

時系列で言えば、恐らく会社が先ですよね？
その後に保育園に落ちたとわかった。
書類で解雇予告通知などがあれば、会社都合にできますが、口頭で証拠の立証が難しいようであれば、事跡（日時とその内容）を取り、労基署に相談してください。
基本的には、口頭程度では、撤回も認められていますいますから、自己都合となる可能性が高いでしょう。
しかし、自己都合となっても、特定理由離職者となりますから、失業給付等では有利な条件となります。

Answer 2

> 確実に元の職場に戻れるのであれば、少し遠い保育園にも応募していたのですが、転職となるとそれが賭けに感じ、近場の保育園のみ応募していました。
⇒
この判断はあくまでも自己判断だと思います。
法律的に、育休は子供が2歳になるまでは保証されていますが、それ以降は会社判断です。

その時点で、2歳時点では何がなんでも保育園に入れて1度は復職しないと自己都合退職になる可能性があるというのは目に見えた話で、それを分かっていて近場の保育園しか申し込みをしなかったので、自己都合かと思いますよ。